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2021上半年巴中公务员面试技巧之如何看社会现象题的本质

作者：巴中来源：易尚教育时间：2021-03-03 15:16:21 阅读：299 分享至：

公务员面试时，考生在分析题的时候，不能只是从表面来分析，要透过现象看本质，答出深度和广度，接下来，就和易尚教育小编一起来看看如何才能看到社会现象题的本质。

例如：当前，在基层存在部分“夹生干部”，对于政策不明晰，半知半解，落实不到位，难以保障民生。对此，你怎么看?

对于此题，很多同学分析内容大多都在传统维度的分析上，难以体现出自己真实的思考与对于问题准确的把握。而这个问题的深度则如何体现呢?我们首先要看到，“夹生干部”出现的主要原因一方面是由于自身意识缺乏，对于服务意识的认知不到位，存在得过且过的错误政绩观，也不符合习总书记所要求的“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观;另一方面则是监管的缺乏，群众难监管，上级部门不重视而导致的错误风气;当然，政策本身有难度，干部自身能力差等也难辞其咎。

以上是大部分同学对于此题的传统分析，其实已经比较全面且详细，但是如果真想成为考场最亮眼的仔，那我们就需要体现更深刻的内容。

具体方法技巧为：在找到主要原因后，可以再深挖一层背后的原因，多想想为什么，从而去找到深层次的因素，体现自身看问题的深度。如上题的主要原因为自身意识缺乏，那此时大家可以问一问，为什么干部意识会缺乏呢?结合实际经验我们能看到，意识缺乏主要的原因无外乎教育缺失，缺乏相应的环境与氛围，自身主观能动性不强等。而在其中，可以发现这种“夹生干部”的出现根本上来说应该是由于缺乏相应环境而导致的，都说雪崩时没有一片雪花是无辜的，因此再想想为什么缺乏相应的环境?这说明不止一个干部出现了此种行为，而是当地很多干部都这样，那也就说明是风气出了问题，真正想要解决还需从风气入手和出发。适当整合答案后我们的作答可以这样体现深度，即：此现象的出现表面上看是由于干部意识缺乏，同时缺乏相应的监督管控所导致的，但是从本质上来说我认为是风气上出了问题，对于当前的党风整肃行动落实不到位，没有真正的形成风清气正的政治氛围和风气，所以才会有这种干部出现。

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